健全な経営体質の確立、従業員のモチベーション向上のために、人事・賃金制度について総合的に構築することが必要です。E-人事は「人事のプロフェッショナル」として、きめ細やかなリサーチの上で御社に適した人事・賃金制度をご提案させていただきます。

従業員が自分の職務について具体的な達成目標を設定し実現の努力、成果の自己評価をする制度です。

従業員が有する職務遂行能力に基づいて学歴、年齢など関係なく幾つかの資格取得に照らし、従業員の処遇、配偶さらに役職昇進に活用する制度です。

従業員が自分の意思で勤務コースを選べる人事制度です。例えば、広域勤務や地域限定勤務といった従業員の希望に沿った勤務地設定などがあります。

能力と成果を反映する定昇のない賃金制度です。

年功ではなく、能力、実績、成果をきめ細かく評価する制度です。

現時点の能力、実績等に見合った賃金にしていくために、毎年少しずつ更新する制度です。