企業と従業員、従業員同士の無用なトラブルをさけ確固たる信頼関係を築くためにも、社会的責任としても、規則として成文化しておくことが必要です。
E-人事では、以下に代表される就業規則の作成及び運営について支援させていただきます。

企業と従業員の良好な関係の構築と継続のために、効果的な就業規則のご提案及び運用指導を致します。

就業規則は、会社が一方的に羅列しただけの就業規則は労働基準法上、適法なものといえません。診断は全国からお受け致します。

健全で機能的な企業活動を実現する労働時間管理をご提案致します。

企業と従業員がともに納得できるよう、きめ細やかなリサーチの上、適切なご提案を致します。

中長期的な視野で、女性が最大限能力を発揮できる環境の整備をサポート致します。

思いがけない社内案件により、企業が重大なダメージを被ることを未然に防止する環境整備をサポート致します。